Hoppa till huvudinnehåll

Socialt ansvar

Social hållbarhet betyder att vi tar vårt ansvar både som arbetsgivare på samma sätt som vi tar ansvar för den viktiga roll vi som företag har i samhället där vi verkar. Som aktör inom finansbranschen har vi också en viktig roll att fylla för att driva hållbarhetsutvecklingen framåt.

Vi jobbar aktivt och på bred front med social hållbarhet vilket handlar om inkludering, jämställdhet, lika värde, goda värderingar, utveckling och engagemang hos våra ledare och medarbetare samt igenom hela vår verksamhet och de värdekedjor som berörs.

Vi ska ha en hög etisk hållning genom att följa regelverk/krav samt bidra till bekämpning av korruption, penningtvätt, barnarbete och annan brottslig verksamhet, och främja en ökad social hållbarhet. Det gör vi även genom att engagera oss i samhället, där vi hela tiden strävar efter att vara en aktiv aktör i det åländska näringslivet och genom detta vara med och driva utvecklingen i samhället gällande hållbarhetsfrågor.

Vi kräver att alla företag som vi finansierar respekterar mänskliga rättigheter och arbetsrättsliga villkor.

Vi arbetar även aktivt med att vara en attraktiv arbetsgivare som arbetar proaktivt med att behålla och rekrytera kompetenta och engagerade medarbetare. Vi strävar efter att både kvinnors och mäns erfarenhet och kunskap tillvaratas och finns representerade i alla områden, roller och positioner i hela verksamheten. Vi prioriterar att tillgodose kompetenskrav för samtliga anställda utifrån regelverk/krav och bankens kompetensbehov kopplat till strategi.

Målsättningar inom socialt ansvar

Vi jobbar aktivt för att skapa en kultur där olikheter ses som en tillgång. Målet är att ta bort alla hinder som bidrar till att medarbetare inte har möjlighet att utnyttja sin fulla potential. Alla medarbetare ska ha lika rättigheter och möjligheter i fråga om arbets- och utvecklingsmöjligheter. Absolut nolltolerans råder mot trakasserier och mobbing oberoende av kön eller annan bakgrund. Samtliga chefer inom banken ska ha en god förståelse för hur motivation och högt engagemang driver lönsamhet.

  • Könsfördelningen i varje avdelning ska ligga inom intervallet 40–60 %

Målsättningar för hållbart engagemang hos medarbetare 

Vi strävar efter en stadigvarande och hög arbetsglädje med en företagskultur präglad av en känsla av högt i tak för olika åsikter, engagemang och kreativitet bland våra medarbetare.

  • Sjukfrånvaroprocent under 2 procent på samtliga avdelningar. Engagemangsindex på över 8,0 på organisationsnivå.

  • Personalomsättning under 10 %

  • 100 % deltagande i de interna utbildningar som tilldelas personal i Finanskompetens kopplat till regelverk och myndighetskrav.